根据《全国普通高等学校体育课程指导纲要》的要求，全面贯彻落实科学发展观，实现人才强校的战略，进一步贯彻落实“提高素质、优化结构、稳定骨干、造就名师”的方针，坚持内培和外举，引进和稳定并重，培养和使用共行，按照“用好现有人才，留住关键人才，引进急需人才，培养骨干人才”的思路。结合学院人才培养目标、体育部教学改革的需要，以提高教学质量，培养高素质全面发展人才为目的，建设一支教量足够、素质优良、结构优化的体育师资队伍。进一步保障体育课程的建设取得成就，推动我院体育教学改革、提高教学质量和水平，实现体育教育目标。现制订我部2013年师资队伍发展规划：
一、 目前师资队伍现状
体育部现有专任教师16人（其中副教授6人，讲师6人，助教4
人），教务员1人。取得硕士学位8人、在读硕士3人，多数来自各大体育院校。通过近几年的队伍建设，教师学历、职称、专业、年龄结构基本合理，还有待进一步调整。
二、 今年规划目标
根据目前体育部的师资队伍状况和学院培养人才目标，以及体育
部将来发展的需要，本年度将做好以下几点：
1、 加强体育教师的职业道德、奉献精神、责任感的教育，提高教
师的职业素养，稳定体育教师队伍。
2、 为了更好地满足学生选项课的要求，提高学生的兴趣、爱好，
有计划地引进有专业特长的高水平体育人才。丰富专业配置，改善和提高体育师资队伍质量。争取引进健美操、羽毛球专业教师各一名。
3、 争取机会让更多的教师参加各种业务培训，提高专业水平，发
展第二、第三专业，达到一专多能的教学和带运动队训练的要求 。
4、 鼓励青年教师参加硕士和博士学历的进修，丰富专业知识，提
高教学业务水平。
5、 支持教师积极参加各种学术研讨会，提高教师科研水平，形成
具有竞争的科研梯队。

体育部
2013年2月28日